Home
Over ons
Onze historie
Missie & Waarden
Robert Quinn
Statuten
Quinn model
Business Kompas
Lidmaatschap
Kennisdelen
Blogs
Whitepapers
Video's
Boekenkast
Presentaties
Nieuws
Contact
Sitemap
Home
Over Ons
Onze historie
Missie & Waarden
Robert Quinn
Statuten
Quinn Model
Concurrerende waardemodel van Robert E. Quinn
Cultuurtypologie Robert E. Quinn en Kim S. Cameron
Koppelingen met diverse andere modellen
Lift - Quinn
Vierfasenmodel voor vermeerdering van organisatievermogens - T.W. Hardjono
Kleurdrukdenken - Léon de Caluwé en Hans Vermaak
De Deming Cirkel
Vier dimensies Instituut Nederlandse Kwaliteit
Structuren in een organisatie
Klantgerichtheid - Treacy & Wiersema
Belbin teamrollen
De zes denkende hoofddeksels - Edward de Bono
Het Nieuwe Werken
Levensfasen van een organisatie - Adizes
CANVAS Businessmodel - Osterwalder
Communicatiestijlen
Enneagram
Agile filosofie
Vier basis emoties
Werkstress
Cultuurtypologie Charles Handy
Dimensies organisatieculturen Hofstede en Hofstede
Zes dimensies Nationale Culturen volgens Hofstede en Hofstede
De Vijf Rollen van een Meesterherder - Linda Kohanov
MBTI – persoonlijkheidstype
Kleuren van Graves
Drijfveren in het werk
Insights Discovery
Groeifasen en crisis volgens Greiner
Balanced Scorecard
(On)bewust (on)bekwaam
Day After Tomorrow
Tuckmans stadia van groepsvorming
CliftonStrenghts
De Roos van Leary
Het Model van Ulrich
Cynefin Raamwerk
Het influence-model van McKinsey
De diamant van het besturen
Hoofdprocessen in elke organisatie
De innovatie scorecard
Golden Circle van Simon Sinek
IKIGAI
Hiërarchische niveaus volgens Collins
Theorie U
Leiderschapsdimensies
De vier afdelingen van toverschool Zweinstein
Brand experience model van Pine en Gilmore
Samenvatting
Business Kompas
Lidmaatschap
Kennisdelen
Blogs
Whitepapers
Video's
Boekenkast
Presentaties
Nieuws
Contact
Bijeenkomsten
Sitemap
Disclaimer