Robert Quinn

Robert Quinn wordt wereldwijd beschouwd als de belangrijkste autoriteit op het gebied van verandermanagement.

Hij is houder van het Margaret Elliott Tracy Collegiate Professorship of Business Administration en hoogleraar Organizational Behavior and Human Resource Management aan de Graduate School of Business, University of Michigan.
Hij is een van de mede-oprichters van het Center for Positive Organizational Scholarship. Quinns onderzoek en onderwijs is gericht op veranderingen en de effectiviteit in organisaties.

Hij is vooral bekend vanwege zijn concurrerende waardemodel, dat erkend wordt als een van de veertig belangrijkste modellen in de geschiedenis van het zakenleven.

Hij publiceerde vijftien boeken. Onderstaande drie boeken vormen een trilogie over veranderen:

Diepgaande verandering (1997)		Verander de wereld (2000)		De brug bouwen terwijl je erover loopt (2004)

Zijn ‘Handboek managementvaardigheden’ is inmiddels uitgegroeid tot standaardwerk om toekomstige managers voor te bereiden op hun complexe en dynamische taken.